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Gestion des ressources humaines
Nous vous aiderons à concevoir une approche en  ressources humaines de première classe qui attirera et retiendra les meilleurs éléments et qui vous permettra de tirer le meilleur parti de votre main-d'œuvre actuelle.
Services

Les détaillants connaissent trop bien le taux élevé de roulement de personnel et le faible engagement de la part des employés. Pourtant, lorsque les employés et les gestionnaires sont bien recrutés et bien formés, ils peuvent devenir un avantage concurrentiel pour votre commerce. Nous vous aiderons à concevoir une approche en ressources humaines de première classe qui attirera et retiendra les meilleurs éléments et qui vous permettra de tirer le meilleur parti de votre main-d'œuvre actuelle.

Nous offrons également une large gamme de services, incluant l'évaluation de l'efficacité globale de votre organisation en termes de recherche et d’analyse comparative de vos bonnes pratiques, la gestion des compétences, le retour sur investissement de vos ressources humaines, et finalement, l’utilisation de la technologie afin de maximiser la façon dont vos employés travaillent.

Caractéristiques

La première chose à faire pour une approche efficace en ressources humaines est de transformer la perception que l’organisation a de ses ressources humaines. Les ressources humaines traditionnelles sont considérées comme une dépense, fournissant des rôles et des services administratifs, contrôlant le respect des politiques, au lieu d’être considérées comme un partenaire stratégique. Nous vous aiderons à changer cette perception pour faire en sorte que l’accent soit mis sur une gestion des ressources humaines en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.


Avantages

Nous croyons qu’une gestion efficace des ressources humaines doit être un engagement à l'échelle de l'entreprise. Dans ce contexte, il n'est pas surprenant que le Groupe J.C. Williams travaille à la présentation d’une vue d'ensemble de votre organisation. Nous redéfinirons la façon dont votre entreprise fonctionne en alignant ses ressources humaines avec ses objectifs stratégiques.






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